Положення про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків

Положення про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидію насильству за ознакою статі, дискримінації та сексуальним домаганням у Пантаївському ліцеї та Ясинуватській філії Пантаївського ліцею 1. Загальні положення 1.1. Це Положення визначає основні принципи, механізми та заходи щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії: дискримінації за ознакою статі; насильству за ознакою статі; сексуальним домаганням у закладі освіти. 1.2. Положення розроблено відповідно до: Конституції України; Закону України «Про освіту»; Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»; Закону України «Про запобігання та протидію домашньому насильству»; інших нормативно-правових актів. 1.3. Дія цього Положення поширюється на: здобувачів освіти; педагогічних та інших працівників; батьків (законних представників); інших учасників освітнього процесу. 2. Основні терміни У цьому Положенні терміни вживаються у значеннях: Тендерна рівність — рівні права та можливості жінок і чоловіків. Дискримінація за ознакою статі — будь-яке обмеження прав або привілеї за ознакою статі. Насильство за ознакою статі — дії, спрямовані проти особи через її стать. Сексуальні домагання — небажана поведінка сексуального характеру, що принижує гідність особи. 3. Принципи забезпечення тендерної рівності У Пантаївському ліцеї та Ясинуватській філії забезпечуються такі принципи: рівність прав і можливостей; недискримінація; повага до гідності кожної особи; нульова толерантність до насильства; конфіденційність і захист постраждалих; відповідальність за порушення. 4. Повноваження та відповідальність 4.1. Керівник закладу освіти: забезпечує реалізацію цього Положення; призначає відповідальну особу; організовує розгляд звернень; вживає заходів реагування. 4.2. Відповідальна особа (уповноважений): приймає та реєструє звернення; проводить первинну оцінку ситуації; організовує допомогу постраждалим; взаємодіє з відповідними службами. 4.3. Педагогічні працівники: формують культуру рівності; не допускають дискримінаційних висловлювань; інформують адміністрацію про випадки порушень. 4.4. Учасники освітнього процесу: зобов’язані дотримуватися норм цього Положення; мають право на захист від дискримінації та насильства. 5. Заходи щодо забезпечення рівності У Пантаївському ліцеї та ЯсинуватськІй філії здійснюються: проведення тренінгів, бесід, виховних заходів; інтеграція гендерної тематики в освітній процес; недопущення тендерних стереотипів; рівний доступ до освітніх можливостей; інформаційно-просвітницька робота. 6. Порядок подання та розгляду звернень 6.1. Особи, які зазнали дискримінації або насильства, можуть звернутися: до керівника закладу; до уповноваженої особи; до класного керівника або психолога. 6.2. Звернення може бути: усним або письмовим; анонімним (за можливості реагування). 6.3. Розгляд звернення здійснюється у строк до 10 робочих днів. 6.4. За результатами розгляду: проводиться службове розслідування; вживаються дисциплінарні заходи; за потреби повідомляються відповідні органи. 7. Заходи реагування У разі підтвердження порушення застосовуються: індивідуальні бесіди; психологічна допомога; дисциплінарна відповідальність; повідомлення органів поліції або соціальних служб. 8. Захист постраждалих осіб забезпечується конфіденційність; забороняється переслідування особи, яка подала скаргу; надається психологічна підтримка; за потреби — залучення фахівців. 9. Запобігання сексуальним домаганням У Пантаївському ліцеї та Ясинуватській філії забороняються: непристойні жарти, коментарі; небажані дотики; вимоги або натяки сексуального характеру; будь-яка поведінка, що створює ворожу7 атмосферу. 10. Контроль та моніторинг адміністрація здійснює щорічний аналіз стану7 дотримання Положення; проводиться опитування учасників освітнього процесу. 11. Прикінцеві положення 11.1. Положення затверджується наказом керівника закладу освіти. 11.2. Зміни та доповнення вносяться у встановленому порядку. 11.3. Положення доводиться до відома всіх учасників освітнього процесу.